寺嶌社会保険労務士事務所　（てらしましゃかいほけんろうむしじむしょ）について

　寺嶌社会保険労務士事務所は、神戸市中央区三宮の中心地、ＪＲ三ノ宮駅や各線三宮駅から徒歩約５分、神戸市役所からはフラワーロードを東へ渡ってすぐのＩＮ東洋ビル７階にある社労士事務所です。
　労働法務（労働基準法、労働安全衛生法等の各種法令業務（就業規則、賃金規程、退職金規程、３６協定等の労使協定、平均賃金、割増賃金計算、変形労働時間制、安全衛生管理体制の整備ほか各種届出・申請・手続））、労務管理 （賃金表の策定、退職金制度の整備、人事制度の整備、企業年金、育児休業、介護休業、各種社内制度の相談・作成・変更）、労働保険（労災保険、雇用保険の届出・申告・手続）、社会保険（健康保険、厚生年金、国民年金等の届出、手続）や、助成金の申請、給与計算、財務会計指導、労務経営相談などでお役に立ちます。
　また、女性の社会進出が進む中で、男女均等待遇問題、セクハラ問題等の諸問題が顕在化することがありますが、そうした場面では、女性社労士が対応等でお役に立つことが可能です。
　加えて、多くの分野にまたがる案件では、税理士等の他の専門職種と連携して、総合力で対応することも可能です。
　　ヒトと企業経営の諸問題に取り組むとともに、社員の活力がみなぎる会社づくりの支えとなるように、「懇切」「丁寧」「スピーディー」 に、まごころで社労士サービスを提供いたします。

アウトソーシング　　　－　真の外部委託化で経営を支えます　－

　労働保険・社会保険等の手続きや給与計算が煩雑でお困りではないでしょうか？
　社会保険労務士は、労働社会保険の書類作成・提出等手続の代理や給与計算等を行い、企業の業務負担を真に軽減し、本業に専念していただけるように努めます。
　日常と異なる処理が必要な場合にも適確な処理方法をお示しして対応し、労働保険・社会保険等の各種制度改正を始めとして、経営者をわずらわせる諸問題から解放いたします。

　アウトソーシングの目的

労働法務、労働保険(年度更新確定申告、求人票)、社会保険(算定基礎届)、給与計算等の代理・代行

↓

業務効率化、経営効率化、本業への人材集中

リスクマネジメント　　　－　危機管理で経営に安心を加えます　－

　会社経営では、労働基準法、労働安全衛生法、労働保険・社会保険等の様々な法令の規定をクリアしなければなりません。コンプライアンス（法令遵守）が求められる中で、例えばサービス残業・違法過重労働等では、労働基準監督官から過去の未払残業手当を遡って支払うように是正勧告を受けたり、使用者が送検されたりする例もあります。また、労災事故、機密漏洩、職場内トラブル等、各種リスクへの備えも必要で、経営にとってこれらは極めて重要と言えるでしょう。
　社会保険労務士は、以上のような経営上のリスクマネジメントについて、ご相談に応じて対策を進め、経営に安心を加えます。

　リスクマネジメントの目的

コンプライアンス、社内統制、経営リスクの確認・改善

↓

コンプライアンスの確保、リスク対策、労災防止で、経営をより安全・安心に

コンサルティング　　　－　知恵袋となって"未来"をひらきます　－

　社会保険、労働法務、人事労務管理の様々な問題に対処する社会保険労務士として、各種の情報提供を行い、経営基盤の整備・強化を支援します。健全な労使関係のもとで事業戦略を有利に展開できるように、助成金の活用の検討から財務的観点までを踏まえて、労務・経営の諸施策をサポートします。
　社会保険の新規加入を始め、就業規則・賃金規程･退職金規程等の策定、人事評価・継続雇用・パートタイマー雇用等の労務管理問題に、社会保険労務士が法律と経営の２つの視点からご相談に応じます。
　起業時、創業期等、小規模事業者様もお気軽にご相談下さい。

　コンサルティングの目的

就業規則、賃金制度、社内制度、教育訓練、福利厚生、人材確保、助成金等の相談・支援

↓

経営戦略の推進、事業の発展